Wat en waarom ?
Organisaties met opleidings- en/of werkervaringsprojecten in de bouwsector (ruwbouw en afwerking) hebben hun krachten gebundeld om
- voldoende, geschikte kandidaten te laten instromen in hun projecten
- de opgeleide deelnemers aan een geschikte job te helpen.
Wie ?
Atelier Groot Eiland (schrijnwerk), Buurthuis Bonnevie (klusjes), Buurthuis Chambéry (Chato renovatie), Casablanco (renovatie, isolatie- en plakwerk), Groep Intro Brussel (metselen, vloeren-tegelen, PVC-schrijnwerk, onderhoudsarbeider), JES (screening, oriëntering, onderhoud), Schoolinterventieteam (metselen, schrijnwerk, schilderen).
Realisaties
1. Instroomscreening : competentiescreening van kandidaten voor een opleiding of een werkervaring in de bouwsector (1 week) + competentiebilan en trajectadvies.
2. Uitstroombegeleiding : gecoördineerde begeleiding naar en op het werk, van de deelnemers aan de opleidings- en werkervaringsprojecten.
3. Overleg, competentieversterking van de instructeurs en de werkbegeleiders.
De toekomst
Afstemming van de competentieversterking en van de trajectbegeleiding van de deelnemers in de projecten, in functie van een efficiënte uitstroom op de arbeidsmarkt.
Info
André DE BISSCHOP - T 02/412 02 83 - EMail andre.debisschop@tracebrussel.be