Studentenjobs
Belangrijk bij het tekenen van je (Studenten)contract
Moet ik dan belastingen betalen? Of een andere vorm van sociale bijdrage?
Krijgen mijn ouders nog kindergeld?
Wat moet ik doen wanneer ik een arbeidsongeval heb?
Voor wie, wanneer en waarom?
Wanneer je gaat werken, ben je aan je werkgever verbonden door middel van een contract. Een studentencontract beschermt je en geeft je voordelen: als je je houdt aan het maximum aantal werkdagen, moet je minder RSZ-bijdragen betalen.
Het is perfect mogelijk om als student te werken met een ‘gewoon' bedienden- of arbeiderscontract, Hiermee kan je eveneens aan de slag in het schooljaar of tijdens de vakantieperiodes. Deze contracten hebben echter andere voorwaarden, en zijn in sommige gevallen minder voordelig voor de werkgever en jijzelf. Werk je met een ander contract dan een studentencontract, dan kan je kinderbijslag verliezen van zodra je tijdens het schooljaar 240 uren per kwartaal of meer werkt. Ook de opzegtermijn en de proeftijd duren langer, en je kan ook niet zo gemakkelijk je contract beëindigen (vb. een contract bepaalde duur/ een contract onbepaalde duur).
De verschillende voorwaarden om een studentencontract te mogen aanvatten, en de verschillende voordelen die hieraan gekoppeld zijn, worden op verschillende websites duidelijk toegelicht. De links vind je terug onderaan deze pagina.
Belangrijk bij het tekenen van je (Studenten)contract
- Je contract moet steeds in drie exemplaren worden opgemaakt en ondertekend: één voor jezelf, één voor je werkgever, en één voor de Inspectie van de Sociale Wetgeving. - - Je moet dit ten laatste ondertekenen op je eerste werkdag.
- Dit contract moet melding maken van verschillende elementen: de gegevens van de werkgever én de werknemer, de duur van het contract, de plaats waar je moet gaan werken, het uurrooster, je loon, een beschrijving van de functie, ...
- Naast je contract ontvang je steeds een exemplaar van het arbeidsreglement.
Indien niet aan deze voorwaarden is voldaan, is het contract ongeldig. Je kan dan eigenlijk zonder gevolg uit het contract stappen.
De proefperiode
Elk studentencontract begint met een proefperiode van minstens 7 en maximum 14 dagen. Indien dit niet expliciet vermeld staat, wordt deze automatisch 7 dagen. Tijdens de eerste 7 dagen kan je enkel ontslagen worden omwille van een zware fout. Tijdens de resterende dagen van je proefperiode, kan je wel ontslagen worden, en dit zonder opzegtermijn.
Je loon
In de meeste sectoren werden algemene afspraken vastgelegd betreffende je verloning. Deze vind je terug in Barema's, lijsten waarbij men rekening houdt met sector, functie én ervaring. Als extra beschermingsmaatregel, zijn er ook vastgelegde minimumlonen. Deze lijsten vind je terug via deze link.
Wanneer mag je werken?
Opgelet! Vanaf 1 januari 2012 gelden er nieuwe regels. Zorg dat je hier bij het aangaan van een studentencontract zeker van op de hoogte bent:
Waar vroeger het maximum aantal werkdagen voor studenten lag op 23 dagen in het jaar en 23 in maanden juli, augustus en september, wordt dit vereenvoudigd. Studenten mogen nu 50 dagen werken, vrije te kiezen, gespreid over het hele jaar. Het is mogelijk dit te combineren met bepaalde andere contracten in de sociaal-culturele sector.
Concreet gevolg: Je kan vanaf 2012 wel 2 volledige vakantiemaanden met een studentencontract aan de slag.
Vóór 2012 kon eenzelfde werkgever een student slechts tewerk stellen gedurende maximum 6 maanden. Deze maximumperiode wordt opgetrokken tot 12 maanden.
Concreet gevolg: Je kan vanaf 2012 gespreid over het hele jaar 50 dagen werken bij éénzelfde werknemer, bijvoorbeeld één dag per week.
Hou je je niet aan de voorwaarden, dan volgen er sancties:
- Wanneer je het maximum aantal arbeidsdagen overschrijdt bij éénzelfde werknemer, dan betalen zowel jij als je werkgever de volledige ‘gewone' sociale zekerheidsbijdragen, zoals deze gelden bij een gewoon arbeidscontract. (Dit is natuurlijk meer dan bij een studentencontract).
- Wanneer je het maximum aantal arbeidsdagen overschrijdt bij meerdere werkgevers, moet je ervoor zorgen dat je vanaf de 51e werkdag ‘gewone' socialezekerheidsbijdragen.
Moet ik dan belastingen betalen? Of een andere vorm van sociale bijdrage?
Zolang je fiscaal ten laste bent van je ouders, moet je geen belastingen betalen. Hiervoor is het nodig om gedomicilieerd te zijn op hun adres en minder te verdienen dan een vastgelegd maximum. Indien je méér verdient dan deze som, wordt je niet meer als ‘ten laste' gezien, en zullen je ouders meer belastingen moeten betalen. Het gestelde maximumbedrag verandert jaarlijks, en kijk je best na via deze link.
Een studentencontract is een voordelig contract, waarbij zowel de werknemer als de werkgever een voordelig tarief. Zo betaal je geen sociale bijdragen, enkel een solidariteitsbijdrage, dus minder dan bij een gewoon contract.
Opgelet! Vanaf 1 januari 2012 gelden er nieuwe regels. Ook over je sociale bijdrage!
Van je loon wordt door de overheid een deel afgehouden als solidariteitsbijdrage. Voorheen was dit een verschillend percentage voor het studentenwerk dat je deed tijdens de zomermaanden en dit tijdens de rest van het jaar. Nu wordt dit voor alle periodes gelijkgesteld op 8,13%. Hiervan betaalt je werkgever 5,42%, en jijzelf 2,71%.
Krijgen mijn ouders nog kindergeld?
Over het kindergeld voor je ouders hoef je je geen zorgen te maken, indien je je houdt aan volgende voorwaarden, tenminste.
Tijdens het academiejaar (1ste, 2de en 4de kwartaal) mag niet meer dan 240 uur per kwartaal werken. Voor het kwartaal waarin er meer dan 240 uren gepresteerd worden, verliest je de kinderbijslag. Tijdens deze vakantiemaanden (3de kwartaal) zijn er geen beperkingen op het aantal uren dat je kind werkt. Een uitzondering op deze regel is het afstudeerjaar. Dan geldt opnieuw de 240-urenregel.
Opgelet! Vanaf 1 januari 2012 gelden er nieuwe regels! Ook over kinderbijslag!
In zake kinderbijslag is er geen probleem wat de zomermaanden betreft. De kinderbijslag blijft gewoon doorlopen. Vanaf 2012 geldt de 240-uren regel niet meer.
Wat moet ik doen wanneer ik een arbeidsongeval heb?
Een ongeval dat je overkomt tijdens je werk, maar ook onderweg van of naar het werk, valt onder de noemer ‘arbeidsongeval'. Verwittig in dit geval je baas zo snel mogelijk en ook je mutualiteit (waarschijnlijk ben je nog via je ouders aangesloten bij een mutualiteit).
De verzekering die je baas verplicht moet nemen voor zijn werknemers, dekt dan je kosten. Jij moet wel zorgen dat je alle relevante papieren goed bijhoudt.
Ik ben ziek, wat nu?
Wanneer je te ziek bent om te gaan werken, moet je in de eerste plaats je baas hiervan op de hoogte brengen. Ten tweede zorg je best ook voor een dokstersbriefje, dat je binnen 48 uur aan je baas bezorgt. Aangezien je met een studentencontract werkt, ga je geen loon ontvangen voor je ziektedagen (enkel wanneer je reeds langer dan één maand hebt gewerkt.)
Wanneet je langer dan 7 dagen afwezig bent door ziekte, kan je werkgever je contract beëindigen.
Nuttige websites verzameld
Op het internet is heel wat informatie te vinden over studentenjobs. We lijsten hier enkele van de websites op waar je zeker juiste informatie zal kunnen vinden. Op enkelen vind je niet enkel informatie over de regelgeving, maar ook concrete vacatures.
- http://www.actiris.be/tabid/98/language/nl-BE/Default.aspx
Deze pagina bevat een overzicht van beschikbare studentenjobs. Je vindt hier ook interessante en bruikbare tips terug waar je als jobstudent mee rekening moet houden. - http://vdab.be/jos/info.shtml
JOS - het JobStudentenSysteem - een Innovatief project van de diensten studentenvoorzieningen van de hogescholen en universiteiten van Brussel en Vlaanderen in samenwerking met de VDAB. Via deze website kan je de regelgeving rond jobstudenten nogmaals nalezen.
- VDAB > studentenjobs
Op zoek naar een studentenjob? Op vdab.be vind je er, naast talloze andere vacatures, zeker een! - http://vdab.be/campus/vakantiejobs.shtml
De website van de VDAB met een duidelijk overzicht van de voorwaarden. Ook mogelijkheid tot zoeken binnen jobdatabank. - http://www.belgium.be/nl/werk/werk_zoeken/studentenjob/
Op de federale portaalsite van België vind je na enig doorklikken ook de relevante regelgevingen wat betreft studentenjobs. - http://www.studentenjobs.be/jobs/default.asp?type=S
Deze website is in zijn geheel gewijd aan studentenjobs: wat zijn de regels, en hoe kan er ze het makkelijkste vinden! - http://www.studentenjobs.be/Default.asp#
De website van Studiant. Zowel voor jobstudenten, startbaners als werkgevers. Met een uitgebreid overzicht FAQ en info. - http://www.studentjob.be/nl
Website waarop je je kan registreren om studentenjobs en stages te vinden. Ook een luik met informatie over wetgeving. - http://www.topstudentenjobs.be/
Een website met studentenjobs, stageplaatsen en vrijwilligerswerk. Vraag en aanbod. - http://www.jobwerking.be
De website jobwerking.be is een must voor wie studentenarbeid wil doen! In de infohoek krijg je een duidelijk antwoord op vaak gestelde vragen, je kan een brochure ophalen en je komt te weten wie je kan contacteren als je vragen hebt of problemen. - http://www.studiant.be
Neem een kijkje op studiant.be
De verschillende vakbonden hebben op hun jongerenpagina's ook specifieke informatie gepubliceerd over je rechten en plichten als studentenarbeider.
- http://www.yourjob.be
Het ABVV heeft een aparte website, specifiek over studentenjobs - http://www.acv-enter.be
- http://www.aclvb.be
- www.studentatwork.be
Deze website verzamelt alle informatie over studentenjobs. Een teller houdt je aantal werkdagen in het oog, zodat je het wettelijke maximum niet overschrijdt. De regelgeving wordt er begrijpbaar verwoord en concrete ervaringen en vacatures worden eveneens aangeboden.